“铛铛……”办公室用门被敲响，陆河停下敲打键盘编写策划方案的双手，喊了声“请进”。
进门的是陈峰，“台长，马部长来了。”
“进来吧。”陆河点点头。
“台长，这是几位升任部长的合适名录和个人履历。”人事部长说道。
让人事部长在客椅上稍坐，陆河看起了资料。
人事部推荐的招商部内部升任名单人员一共有两个，分别名叫陈强、马笠，都是招商部内部科室的科室长。
企业的部门设置一般都是单首长制，毕竟一般企业部门管辖人员不多，不可能大方到像政府部门一样一个部门好几个正副部长。
所以凝聚电视台各个部门都只有一个部长，当某个部长离任的时候，都是从科室长中提拔出来，没有副部长接任一说。
这三个被推荐人单从履历上倒是看不出什么五颜六色，学历最高的是马笠，隔壁市东香大学市场营销专业毕业，加入凝聚台六年，一进台就直接担任了招商部推介一科副科长，尔后升任科长，早年间电视台还有自制剧的时候的引资成绩也不错，在他的带领下，推介一科的总体成绩也不错。
而陈强虽然学历低了点，高中毕业，但是加入念文台十三年，从营销员一步一个脚印起，先后成为业务经理（小组长）、副科长、推介二科科长，个人能力十分强，但是他习惯了单打独斗，不太擅长团队合作。
凝聚台几十年的积累，技术人员已经不多，但是优秀的行政文职人员还是沉淀有一定数量的，这也让陆河不用为行政工作太过烦恼。
“两个都是人才啊，不好分啊。”陆河有些苦恼，两人之中他比较喜欢陈强，毕竟他曾经也是个小人物，对于同类自然惺惺相惜。
但是马笠的履历更强更适合，而且对于一部之长更多的要求是领导能力，毕竟部长很少会亲自上阵的。
不过再怎么苦恼，他也是要按照实际情况来做选择的，“部长一职就选择马笠吧，”不过话说起来，其实某些方面也不是不能变通的，“然后以后各个部门设置一个副部长，协助部长处理事务，部长空缺期间代理工作，招商部的副部长就陈强吧。”
以后凝聚电视台起来了，各个部门要做的事情自然会多很多，提前设置一个副部长职位来分担一下部长工作，也不是什么大问题，无非就是增加五六个人的工资和增大一点管理层级罢了。
人事部部长点点头，“好的，我一会就联系行政部进行规划，各部门副部长级人选您需要挑定吗？”
“各部门自行选定副部长人选，报人事、行政联合负责吧。”陆河说道。
人是不是他选的不重要，反正不合他心意随时都能免掉，毕竟这里不是政府单位，不需要多方博弈，因为他有一决之力。
……
马笠是个三十四岁，戴着眼镜，穿着灰色西服的中年男人。
陈强则是个四十岁，头发有些少，心宽体胖的中年男人。
他们两个跟人事部部长进行谈话之后，第一时间来到了台长办公室，跟陆河见面致谢。
面对着陆河这个一台之长，两人的态度有种泾渭分明的差别。
马笠虽然有些微的拘谨，但是因着高材生的出身，行为不卑不亢，说话给人一种稳重的感觉，有种大将之风。
而陈强虽然高中生出身，但久经底层历练，说话风格带着一种时不我待、横冲直撞的气势，有种悍将或者莽将的感觉。
跟他们谈了一会儿话之后，两人便主动告辞离开。
两人离开后，陆河翻了翻陈峰先前从人事部那里拿过来的编剧和两位助理导演们的履历。
一个剧组中最重要的核心有三个，一个是制片、一个是导演、最后一个则是编剧，制片负责剧组运营，导演负责拍摄、编剧负责策划，这三方缺一个，整个剧组就是不完整。
所以这么重要的核心人员，如果可以，陆河更希望能从电视台里出，毕竟社会人员风险不可控，半路撂担子、拍到一半加价、拍了一两集之后接了别的工作没档期违约等等等等问题都有可能出现。
虽然合约人员也不一定可控，但是起码相比于社会人员要更稳定一点儿。
三个编剧一个名叫徐长春，一个名叫林宽、最后一个叫王阳，加入凝聚台已经八九十年左右，都是电视剧编剧，在台里有几档自制剧目的剧本都是出自他们之手，收视率当然说不上多好，但是也不算垫底了，就是不知道他们愿不愿意兼做综艺编剧而已。
而两个助理导演们的资历就差了挺多了，一个是五年前本地艺校导演系应届生毕业校招进入电视台的，一直当助理导演，没独自执掌过导筒。
另一个比较奇葩，高中毕业，参加过野鸡艺校组织的导演培训班，毕业后混迹于各大剧组当临时工，场记、摄影什么的都当过，履历上写得满满的，就跟全才似的。
然后不知道什么情况，就被一个剧组的导演给推荐进入电视台，而且也是当时的节目部部长考核过确实能力不错的，对此陆河半信半疑，不过自学成才的例子也不少，不能全信也不能不信。
不过就冲着他俩在这个凝聚台的堕落时刻依旧留在电视台里，就值得陆河给他俩一个导演当当……当然，他们这个导演头上还有个总导演婆婆。
不过这个总导演婆婆就不好找了啊，电视台里就只有两个助理导演，也就是说总导演要靠外招或者临聘，聘用要求最起码要熟悉综艺节目的制作流程，也就是说起码参与制作过目前国内歌舞青春类综艺鼻祖节目，不然随便找个导演的话，难道要让他把综艺节目当电视或者电影拍吗？
毕竟陆河是台长，不可能时时刻刻盯着导演拍摄的，一个不注意让他把节目拍毁了怎么办。
所以一个懂得如何去制作综艺节目的总导演，对于节目是十分重要的。
除了总导演之外，还要组建一个执行制片组。
电视台的合约制片已经跳槽完了，而制片一职关系到剧本统筹、前期筹备、组建摄制组（包括演职人员以及摄制器材的合同签订）、摄制资金成本核算、财务审核等工作，是剧组的主宰，摄制组的最高权力者，既有权决定聘用优秀成员，也有权开除在剧组违纪行为的成员，是贯穿从片子的形成到片子的上映的核心人物。
所以这个职位，是不可能随便交给外面的人的，因此目前来说，只能陆河亲自上阵担任总制片人，但是他毕竟是台长，不可能真的时时刻刻盯着剧组运行，这么一来就需要组织一个制片团队来分担他的职责，协助他管理整个剧组的运行。
陆河在笔记本上一一写下目前紧迫要解决的问题。
第一个是找到合适的总导演，确定制作《谁是百万富翁》所需要的摄制组工作人数。
第二个是临聘或者招募执行制片组成员、导演组成员、编剧、统筹、摄影师、灯光、音响、服装道具等等摄制组工作人员。
电视台里硕果仅存的十几个制作人员都填充进去都还远远不够，而且还要有备用人员，所以虽然陆河想要用电视台人，但是人手不足，无奈之下还是要依托外招。
第二个事情的招募可以先跟第一个事情同步进行，不必等到跟总导演协调好摄制组人数之后再开始招募，毕竟招募是签长期合约，是只给电视台工作的，而临聘是只签短期合约的，一集两集这样子，拍完一集随时可以替换成招募来的合约工作人员。
而临聘人员的外招速度肯定要比招募人员招聘时间快，毕竟打短工或者闲时时间出来找外快的其他影视公司/电视台的合约员工释放人力的基数是要比应聘长期合约的人员大的。
目前来说最紧迫的事情就是这两项了，至于场地寻找、搭建之类的事情，肯定是要等到人员齐备之后来安排的。
让陈峰通知人事部长上来后，陆河把目前面向社会招募制作人员的方向和要求说了一遍，尔后继续说道：“目前重中之重是尽快邀请到适合的总导演，现在国内一般是通过哪些渠道寻找总导演？”
“目前来说的话，一个是通过导演朋友之间递话，那么可能会有合适的导演想要联系导拍；
第二个则是发函给各个影视制作公司，找书苑 www.zhaｏshuｙuan．com委托他们提供符合要求的导演，但是这需要付出一笔委托金；
第三个则是直接发函给导演，邀约他们过来。
第四个则是委托国内各个影视城的影视中介寻找合适的导演人选，不过一般不会有很什么能力比较优秀的导演存在。”人事部长说道。
“如果想要招募签合约的长期导演的话，怎么样比较合适？”陆河说道。
“现在影视行业一样是有猎头存在的，长期合约导演一般都是通过影视猎头去寻找的。”人事部长说道。
“真麻烦啊。”陆河无奈地叹息一声，“那制作人员的招聘方式应该没那么麻烦吧。”
人事部长点点头，“制作人员的话，每个影视城都有大量的中介所存在，无论是招聘或者是临聘，都可以通过这些中介所寻求合适的剧组进组。”
“不过我们在鹏城，好像大部分影视城距离鹏城都挺远吧？”陆河疑惑的说道。
人事部长说道：“一些比较大的中介在鹏城都是有办事处的，影视城中介所上的制作人员名单鹏城办事处都有，虽然他们不一定愿意到鹏城这边来打临工。
然后其他的一些中介所的话，就要派专员前往现场了。”
“嗯……”陆河点点头，“那就按照你说的那几个方式去做吧，总导演猎头招聘、发函、对外临聘三管齐下，制作人员先派员招募愿意签署长期合约，等总导演到位之后，开始临聘……对了，另外再加上招聘后期制作人员负责节目后期制作。”
“好的，台长。”
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