童一诺带头鼓了掌后，就不动声色的在一旁观察着几位副总的表现。
财务副总梅总已经五十多了，都还起身一起礼貌鼓掌，而汤洪波和邹凯两个人只是屁股离了下椅子，象征性的拍了两下手，就又坐回去了。
不过张嵘就像是没看到一样，依然笑眯眯的，和颜悦色。
他笑呵呵的和副总们聊着天，就像是老朋友见面拉家常一样。
他问了秦总在国外工作的女儿的工作情况；也问了梅总小孙子的学习情况；还关心了下祁总儿子的婚姻大事。
面对着他这个曾经的公司旗下艺人，副总们的心态多少有点小尴尬。
但能坐到这个位置上来的人，基本上都没有心理素质差的，大家都表现得乐乐呵呵，至少表面上看起来是一片和谐的。
不过该来的总是会来的，张嵘说笑了一会儿，就将话题拉回了正题。
他收起笑容，正色说：“诸位，其实我张嵘还是有些自知之明的。论行业经验，论工作能力，论管理水平，我和诸位的差距那不是一星半点，在你们的面前，我只能算是个小学生。
能力我的确有，但都是业务能力，如果让我一个人来管理这么大一家公司，那也不现实。
今后咱们都是一家人了，将来公司的发展，还是要仰仗各位前辈的经验水平才行。”
“张总谦虚了。”
副总们纷纷客气。
张嵘点了点头，接着说：“这次召集大家开会，一方面是正式和大家见一面，另一方面，也是明确一下公司未来的发展计划。”
听到他说起正经事，大家也都认真了起来。
张嵘看向霞姐，点头示意。
霞姐领会，随即打开了投影仪，放出了早就准备好的PPT。
她站起身来，拿着激光灯来到了幕布前。
幕布上，一个醒目的标题吸引着众人的视线。
《春夏秋冬五年上市规划》
“春夏秋冬娱乐文化有些公司成立于去年，至今未满一年，注册资金一百万，年盈利已近二十亿。”
霞姐用遥控器翻着页，继续说：“三月十八日，春夏秋冬正式完成了对金世佳娱乐文化有限公司控股人金世佳手中股份的收购，并有序推动对金世佳娱乐文化有限公司的兼并重组。
双方公司合并之后，春夏秋冬取得原金世佳娱乐文化有限公司全部产权，包括公司业务、企业员工、固定资产、债权债务等等，并进行公示。
合并之后，原金世佳娱乐文化有限公司原有业务保持不变，员工职位保持不变，管理层领导视情况酌情调动……”
随着霞姐的讲解，在场高管们逐渐对未来的方向有了一个比较清晰的认知。
他们原本有些担心春夏秋冬兼并了金世佳娱乐这边后，会大刀阔斧的重组公司，重新划分业务板块，对他们重新进行安排。
但就目前看来，张嵘貌似并没有这个意思。
这让他们放心了不少，因为重组的话虽然比较有利于春夏秋冬对业务的把控，但却会对公司经营的稳定性造成一定的影响。
而这种维持现状的方式是最稳妥的，也不会对公司经营造成太大的影响，搞得人心惶惶，可以相对平稳平滑的过渡。
不过关于他们的职务问题，在PPT中并没有明确，还透露了调动的可能性。
讲解完毕，霞姐回到了座位上，问：“各位有什么问题吗？可以提出来。”
这是涉及公司经营，决定公司未来发展的场合，事关重大，众人自然不会扭捏，纷纷提出了各自关心的问题。
“增设的投资部由谁来进行管理？”
“高管的涨薪幅度是多少？”
“双方公司合并后，高管手中的股份会按照多少的比例兑换？”
……
他们问的都是关乎自己切身利益的问题。
而霞姐对此早有准备，逐一详细解答。
忽然，一直沉默不语的汤洪波开口了。
“李总。”
他看向霞姐，沉声问：“你在PPT里写，管理层领导职位会视情况进行调动，找书苑 www.zhａoｓhｕyuan.com那我想问一下，都是哪些高管的职位需要调动呢？又调动去哪个职位呢？”
霞姐仿佛早有预料他会有此一问，正色解释：“这也是我待会儿要宣布的，因为在合并之后，公司的业务重心将要进行调整，所以就会产生相应的职位变动。
根据业务调整，这次需要进行调动的高管有两位副总，分别是汤洪波和邹凯。
汤总有节目制作、发行的经验，公司后期会成立专门的艺术中心，推动自制纪录片的制作和发行，这一块需要一个有能力的人进行领导，张总和我都一致认为，汤总是最好的选择。”
汤洪波听得面色铁青，当场就要发作。
但邹凯却抢先一步问：“那对我的职位调动是什么？”
霞姐平静解释：“公司未来有自制内容APP的计划，邹总有新媒体运营的经验，分管这一块的业务最合适不过了。”
邹凯已经有了心理准备，但听完她的话后，脸色依然黑得像是锅底一般。
其他几个副总看着他们，又看了看微笑不语，仿佛事不关己的张嵘，神色有些微妙。
本来以为这把火躲过去了，没想到是烧在这里啊！
“哈哈！张总和李总好算计啊！”
汤洪波气笑了：“我苦苦经营这么多年的业务和人脉，你们一句话就想拿去？吃相未免太难看了吧！”
邹凯也忍不住一拍桌子，怒声说：“我在公司干了这么多年了，一直兢兢业业，你们一上来就想卸磨杀驴？凭什么！”
这由不得他们不生气，这一番调动，等于是直接把他们废了。
他盯着张嵘，冷声质问。
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